직급/승격/급여체계

직급체계

직급체계
일반직
  1. 주임(3년)
  2. 대리(4년)
  3. 선임(4년)
  4. 책임(8년)
  5. 수석
상담직
  1. 사원(3년)
  2. 주임(3년)
  3. 대리(6년)
  4. 선임

()는 표준 체류년수로써 승격 규정에 따라 선발됩니다.

승격

승격 내용 : 정규승격, 발탁승격
정규승격
  • 승격 대상 자격 : 표준 체류년수 승격 포인트 충족 시, 대상자로 선발
  • 승격 대상자 평가 기준 : 승격 대상 기준은 업적고과, 역량평가, 인사가점 등의 기준
발탁승격
  • 표준 체류년수 부족자이나, 기준 고과포인트 충족자
  • 회사 이미지 부각에 크게 기여한 공로가 인정되는 자
  • 핵심인력 및 평가 기간 내 실적 우수자

급여체계

연봉(월급여 + 설/추석 상여금(년 2회)), 성과급(TAI + OPI + (개인성과급))

  • 월 급여에는 기본급, 능력급, 식대가 포함되어있습니다.
  • 연봉 외 성과급은 매년 경영 환경에 따라 변동 가능합니다.
  • 채용 시, 모집 직군 및 직무에 따라 처우가 상이하므로
    채용공고별 상세 내용을 참조하세요.

성과급제도

성과급제도 내용 : 개인성과급, PI, PS
개인성과급
  • 개인성과급
  • 지급횟수 : 년 2회
TAI
  • 목표달성장려금(Target Achievement Incentive) : 경영목표 달성도에 따라 기본급 100% 한도 내에서 차등 지급합니다.
  • 지급횟수 : 년 2회
OPI
  • 초과이익성과금(Overall Performance Incentive) : 조직에서 창출된 초과이익을 직원들에게 인센티브로 기본급의 200% 한도 내에서 차등 지급합니다.
  • 지급횟수 : 년 1회