삼성화재서비스는 풋살, 댄스, 볼링, 클라이밍, 맛집탐방 등의 동아리 운영을 통해 직원들의 여가생활을 보다 풍요롭고 다양한 방법으로 지원하고 있습니다.

신입사원이 최대한 빨리 회사와 업무에 적응할 수 있도록 각각의 지원 직무별로 입문교육 및 현장 OJT를 진행하고 있습니다. 직무별로 차이가 있을 수 있으나 최소 1개월에서 3개월까지 입문과정과 지속적인 교육 및 체계적인 경력개발 프로그램을 통해 해당분야의 전문가로 거듭나는 자신의 모습을 확인하실 수 있습니다.

보험상품 영업은 하지 않습니다. 입사 후 지원한 직무에 대한 업무능력을 갖추는 것이 무엇보다 중요합니다.

삼성화재서비스에서는 온/오프 라인을 통해 여러 가지 교육을 진행하고 있습니다. 직무마다 필요한 역량이 규명되어 있으며, 그 외 업무상 발생되는 다양한 상황에 대하여 별도의 교육시간을 투자하고 있습니다. 필요시엔 업무관련 세미나 및 외부교육도 참여 가능합니다. 회사에서 제공하는 지속적인 교육 및 체계적인 경력개발 프로그램을 통해 전문가로 거듭나는 자신의 모습을 확인하실 수 있습니다.

고객님의 눈과 마음으로 항상 진정성 있게 고객님의 애로와 궁금증을 해결하여 주는 고객지원사업부,

장기/일반보험 가입 고객에 대하여 보험 사고 및 손해 발생 사실을 확인하고 보상 여부를 판단하며 손해액을 산정,

지급하는 장기일반보상사업부로 조직 구성되어 있습니다.

자기소개서 항목은 신규 채용시마다 변동사항이 있을 수 있습니다. 입사지원자의 자기소개서를 통해 회사의 인재상과 비교하여 직무와의 적합성 및 발전가능성을 판단합니다. 단, 입사지원서에 허위사실을 입력하였을 경우 채용이 취소 될 수 있습니다.

면접에 참석하여 주신 면접응시자 분들의 이동 거리 등을 고려하여 소정의 교통비를 드리고 있습니다. 면접비보다

면접자체에 최선을 다하여 좋은 결과를 받으시길 바랍니다.

삼성화재서비스는 면접 대상자 분들의 편의를 최대한 고려하고자 합니다. 서류합격 통보 시 대기시간을 최소화하고자 개인별 면접시간을 같이 안내합니다. 모든 분들의 편의를 일일이 조정하여 드리지는 못 하지만, 판단하여 불가피하게 시간 조정이 필요한 지원자는 조정이 가능합니다.

지원자가 삼성화재서비스에서 요구하는 적합한 인재상을 갖추고 있는지를 중점적으로 판단합니다. 회사와 함께 성장할 수 있는 인재, 동료를 배려하고 진실한 마음으로 신뢰할 수 있는 인재가 선발되기를 희망합니다.

면접위원으로는 채용 직무별 담당 임원과 인사파트장이 참석합니다. 이는 회사 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.